公司要求在家待岗员工应该怎么做

公司让待岗应分情况处理，合法或违法。依据《劳动法》，停工停产待岗需发工资，否则可解约并要求补偿；正常经营待岗违法，同样可解约求偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、劳动关系不明确等。
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待岗处理需视情况定，可要求发工资或解约求偿。若公司停工停产，应接受待岗并发放工资；若公司正常经营，可拒绝待岗并要求补偿。选择处理方式需根据公司实际经营状况及自身权益考量。
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公司让待岗需应对。若停工停产，接受安排并等工资；若正常经营，拒绝待岗，并：1.与公司沟通，要求恢复工作或支付补偿；2.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁；3.必要时，提起诉讼维护权益。