便利店可以合法扣除我500元工资吗？

便利店不可以合法扣除你500元工资。根据《劳动法》规定，用人单位应足额支付劳动报酬，不得克扣。若便利店无合理依据扣工资，属违法行为。若工资被扣且公司无法提供合法依据，表明问题严重，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，便利店扣工资问题的常见处理方式有：与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与公司协商，若无果则向劳动行政部门投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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从法律角度，针对便利店扣工资问题，在不同情况下的具体操作如下：1.**与公司协商**：首先与公司沟通，要求公司提供扣工资的具体理由和依据。若公司无法提供合理解释或依据，可要求全额支付工资。2.**向劳动行政部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉便利店扣工资的行为。劳动行政部门将对此进行调查，并责令便利店改正违法行为，支付被扣工资及可能的赔偿金。3.**申请劳动仲裁**：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供便利店扣工资的证据，如工资条、劳动合同等。劳动仲裁机构将依法裁决，要求便利店支付被扣工资及可能的经济补偿。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法维护。