辞职之后公司不给一次性结清工资

您有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，企业应在员工离职时一次性结清工资。若公司拒绝执行，这不仅违反了《劳动法》第五十条的规定，还可能构成对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，您除了可以通过协商、调解、仲裁等方式追讨工资外，若因公司拖欠工资给您造成了经济损失，您还有权在仲裁或诉讼中要求公司进行相应的经济赔偿。
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在不同情况下，讨要工资的具体操作如下：首先尝试与企业协商，明确工资结算时间和方式；若协商无果，可向当地的劳动纠纷调解组织申请调解；若调解仍不成功，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果不满，最后可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度，您应准备以下材料支持讨薪行动：劳动合同、离职证明、工资条或银行流水记录等证明劳动关系及工资未结清的证据；与公司协商、调解的记录或相关函件；若已提起仲裁或诉讼，还需准备仲裁申请书、诉状及法院要求的其他材料。确保材料真实、完整，以便有效维护您的合法权益。