游戏账号被原主人找回，你可提起民事诉讼或报案。依据《民法典》等相关法律，账号交易受法律保护，被找回属违约或侵权。若不及时处理，可能面临财产损失及个人信息泄露风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

合同是否有效需综合判断。依据《民法典》，需考虑主体民事行为能力、内容一致性、意思表示真实性、合法性及是否违背公序良俗。若合同存在违法或违背公序良俗等严重情况，将可能导致合同无效，进而引发法律纠纷及经济损.

电动车相撞事故中，主次责任赔偿比一般为70%和30%。根据《道路交通安全法》等相关法规，双方均为非机动车时，主次责任通常按70%和30%分配。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

失业再就业后一般不能继续领取失业金。分析：根据法律规定，失业金是针对失业期间失去收入来源的劳动者提供的一种社会保障。一旦劳动者再就业，即重新获得了收入来源，就不再符合领取失业金的条件。因此，失业再就业后.

卖家退款后买家拒绝退货，可投诉维权。依据《消费者权益保护法》，买家有权要求退货，卖家拒绝退货违法，将受法律制裁。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

被金融付款宝自动扣费，可尝试联系平台申请退款。分析：金融付款宝自动扣费可能是基于之前的授权或协议。从法律角度看，消费者有权要求平台提供扣费依据，并申请不当扣费的退还。若平台拒绝退款，则可能构成违约或侵权.

老年痴呆症患者刷脸认证不成功，可通过特殊认证方式完成社保认证。分析说明：从法律角度看，社保认证是为了确保养老金等社保待遇的准确发放，保障老年人的合法权益。老年痴呆症患者因认知障碍可能无法完成常规的刷脸认.

公安冻结银行卡后，一般不可继续往卡里存钱。分析：银行卡被公安冻结，意味着该账户已受到司法限制，通常是为了防止资金非法流动或作为案件调查的一部分。在此状态下，账户的资金流动会被严格监控，包括存入和支取。因.

停运损失费一般由车主负责。因为这属于间接损失，通常不在保险公司的赔偿范围内。法律依据：《相关保险法律条款》规定，停运费等间接损失，保险公司一般不赔，需由车主承担。若不及时处理，可能导致车主面临被起诉及赔.

廉政监督卡应填写被监督的法官。依据《法院工作人员廉洁从政若干规定》，法官需接受监督，不廉洁行为可举报至纪检监察部门。未及时处理可能导致司法不公，损害当事人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

装修公司装修漏水需赔偿楼下，责任需依据法律判定。依据《合同法》等相关法律，赔偿需根据合同或法院指示确定。若不及时处理，可能导致楼下住户损失扩大，装修公司面临更高赔偿及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

尿毒症离婚后不能直接获得补偿，但生活困难可协商帮助。根据《民法典》，离婚时生活困难方有权要求对方适当帮助，这是法律义务。不及时处理可能导致困难方生活无着，加剧矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

未领证前不能与他人结婚，否则构成重婚。依据《婚姻法》，重婚将追究刑事责任，且离婚时配偶可要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和道德谴责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

未交社保十多年，补交两年仍有可能获得经济补偿。依据《社会保险法》等规定，社保补交有年限限制，但不影响对未缴期间的权益追索。长期未交社保可能导致退休待遇受影响及无法享受相关保障，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法.

手机上无法直接查询丢失的房产证，需通过官方渠道补办。分析：房产证是房屋所有权的法律证明，其查询和补办需遵循严格的法律程序。手机上没有官方渠道可以直接查询丢失的房产证信息。若房产证丢失，应尽快向当地房地产.

您有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，企业应在员工离职时一次性结清工资。若公司拒绝执行，这不仅违反了《劳动法》第五十条的规定，还可能构成对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，您除了可以通过协商、调解、.

便利店不可以合法扣除你500元工资。根据《劳动法》规定，用人单位应足额支付劳动报酬，不得克扣。若便利店无合理依据扣工资，属违法行为。若工资被扣且公司无法提供合法依据，表明问题严重，应及时向劳动行政部门投诉或.

私自修改车架号将受到法律的严厉处罚。 分析说明：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，任何单位或者个人不得改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号。违反这一规定，公安机关交通管理部门将予.

退休人员死亡待遇一般在原单位或社保部门领取。从法律角度分析，退休人员死亡后，其家属有权根据国家相关规定领取丧葬补助金、抚恤金等死亡待遇。这些待遇的领取通常与退休人员生前所在单位或社保部门有关。家属需要准.

大学实习期间通常不缴纳五险一金。从法律角度看，实习生与实习单位不构成正式劳动关系，因此不受《劳动法》和《社会保险法》约束。若实习单位未给实习生缴纳五险一金，且实习生在实习期间发生意外或权益受损，问题就比.