判缓刑的内退员工是否面临被公司辞退的风险？

判缓刑的内退员工确实可能面临被公司辞退的风险。依据《劳动合同法》第三十九条，被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，这属于过失性辞退且无需补偿。若不及时处理，公司可能因继续雇佣而面临潜在的法律风险和不良影响。
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对于判缓刑的内退员工，公司常见的处理方式包括解除劳动合同或依据内部规定进行其他处理。根据《劳动合同法》，公司有权因员工被依法追究刑事责任而解除劳动合同。选择处理方式时，应综合考虑公司规章制度、员工行为性质及后果等因素，确保合法合规。
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判缓刑内退员工处理：1.若公司决定辞退，需依据《劳动合同法》第三十九条，因员工被追究刑事责任而解除劳动合同，无需支付补偿金。2.若公司考虑保留员工，需评估其缓刑期间的表现，是否影响工作及公司声誉，并制定相应管理措施。3.同时，公司应咨询专业法律顾问，确保处理过程合法合规，避免潜在法律风险。